1. Trabajadores digitales en servicios de reparto: Son personas que, mediante el uso de plataformas digitales de reparto, prestan servicios solicitados por un favorecido.
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Las empresas de plataformas digitales de reparto deberán generar los reportes respectivos de horas de servicio efectivo de los trabajadores y trabajadoras digitales a las entidades recaudadoras, acumuladas y calculadas en función del núexclusivo de díGanador o semanas de servicio efectivo, conforme a la norma respectiva.
La indicación de un término durante el cual el trabajador o trabajadora pueda manifestarse frente a los motivos del proceso, controvertir las pruebas y allegar las que considere necesarias para sustentar su defensa el cual en todo caso no podrá ser inferior a 5 laboral reforzada días.
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Constituyen principios del derecho laboral y por tanto serán aplicados a cualquier trabajador y trabajadora en Colombia de conformidad laboral reforzada con lo establecido en el artículo 53 de la Constitución Política, los siguientes:
Cuando no se cumplan las condiciones señaladas en el presente artículo, o cuando una momento finalice la obra o bordadura contratada, el trabajador continúe prestando sus servicios, el arreglo se entenderá celebrado a término indefinido desde el inicio de la relación laboral, a menos que se trate de una nueva y diferente obra o labor, caso en el que se podrá continuar el acuerdo adicionando por escrito el acuerdo en el que se especifique la nueva obra o encaje o se matará el convenio previo y se iniciará un nuevo pacto por la nueva falta, especificando en cualesquiera de los dos casos de forma clara y precisa la nueva obra o encaje contratada.
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